WELKOM BIJ ACCUMBENS

WELKOM BIJ ACCUMBENS | LEADING MINDS

‘Accumbens’ is de naam van een methode voor het optimaliseren van leiderschap. De methode verwijst naar de nucleus accumbens; twee kleine kernen in het brein die betrokken zijn bij motivatie, passie, het reguleren van emoties en het durven nemen van risico’s. De kernen zorgen er voor dat iemand gericht blijft op potentieel belonend gedrag.

Emoties in bedwang houden, gevaren trotseren en gefocust blijven op een doel. Het zijn essentiële leiderschapskwaliteiten. In bredere zin is ‘Accumbens’ een uniek tweesporen traject dat leiders leert begrijpen wat de emotionele wortels van hun werkwijze zijn en hoe ze die zodanig kunnen beïnvloeden dat persoonlijke en zakelijke doelen beter worden gerealiseerd.

Na een intake met een psycholoog en een executive coach, wordt er een plan gemaakt waarmee de leider zich optimaal kan ontwikkelen. De psycholoog helpt om de emotionele wortels te begrijpen en te controleren. De coach helpt om het effect hiervan om te zetten in het realiseren van doelen.

Dit alles gebeurt binnen de context van een wetenschappelijk gefundeerd leiderschapsmodel waarin alertheid, flexibiliteit, authenticiteit en wederkerigheid centraal staan.

Accumbens is bestemd voor executives, bestuurders en toezichthouders die op het hoogste niveau opereren in het bedrijfsleven.

Nieuwsgierig naar de mogelijkheden? De intake is vrijblijvend, we kijken uit naar de ontmoeting.

Martin Appelo & Arvid Buit

2-SPOREN AANPAK

Accumbens werkt met een tweeledige aanpak: we beïnvloeden leiderschapsscripts vanuit de leergeschiedenis en vanuit het hier en nu. Psychologisch werken we aan het verklaren van valkuilen en het hanteren van (gewenste en ongewenste) emoties. Coachend werken we aan nieuwe strategieën voor effectief beïnvloeden en veranderen.

LEIDERSCHAPSMODEL

Accumbens werkt met een wetenschappelijk gefundeerd leiderschapsmodel waarin alertheid, flexibiliteit, authenticiteit en wederkerigheid centraal staan. Een effectieve leider weet welke kwaliteiten hij of zij beheerst of kan ontwikkelen, maar ook wanneer hij of zij assistentie nodig heeft van iemand die bepaalde kwaliteiten effectiever kan inzetten. Het model wordt elders op deze website samengevat en uitgebreid beschreven in ons boek ‘Red de Alfawolf’ (Boom, 2018).

STRATEGISCH RESULTAAT

Wij zien uw ontwikkeling als leider altijd in relatie tot uw persoonlijk functioneren en uw bedrijfsmatige verantwoordelijkheid. Daarom werken we aan verandering op inhouds- (zakelijk) en betrekkingsniveau (relationeel). Indien gewenst, werken we met 360 graden feedback vanuit uw persoonlijke netwerk en uw werkomgeving.

NEEM HIER CONTACT OP VOOR EEN VRIJBLIJVENDE INTAKE

4 + 10 =